据了解，我市共有3423名乡村教师，坚守在72所偏远、艰苦乡村。2016年，市政府印发了《攀枝花市乡村教师支持计划实施办法（2016——2020年）》。经过一年的实施，在提高乡村教师待遇等方面取得了明显成效，广大乡村教师职业荣誉感和职业吸引力明显增强，整体素质得到很大提升，乡村教育质量稳步提高，有力地促进了我市教育均衡、公平发展。

　　提高待遇，稳定教师队伍。建立了乡村教师生活补贴制度，根据教师工作环境、生活条件、交通状况、艰苦程度，实行乡村教师生活补贴差别化政策，合理设置档次，重点向村小、教学点和条件艰苦学校倾斜，2016年共发放3423名乡村教师补贴1282万元；重新核定乡村学校岗位结构比例，小学高级岗位从5%提高到15%，161名乡村教师晋升高级教师，103名晋升一级教师，分别是2015年的7倍和4倍；实施乡村教师免费体检，2800名乡村教师受益；建成农村教师周转房181套，努力让每一位乡村教师住有所居；建立一师一校教师每三年一次疗养制度。

　　配强师资，促进均衡发展。2016年公开招聘乡村教师240名，送培省属免费师范生87人，38名免费师范毕业生全部签约乡村学校；交流教师270人，校长21名，有序推动校长教师合理流动；选派城区优秀教师到乡村学校精准扶贫支教；特级教师、高级教师和骨干教师、学科带头人、名师到乡村学校支教讲学。

　　培养培训，提升专业素质。培养乡村骨干教师560名，各级骨干教师评选中向乡村教师倾斜，带动乡村教师素质的整体提升；把乡村教师培训纳入基本公共服务体系，2016年全员培训乡村教师3423人，人平均课时72节以上。

　　表扬激励，增强职业荣誉感。2045名在乡村学校从教30年以上的教师获得国家颁发的荣誉证书；在教育系统各类评比活动中单列乡村教师指标并予以倾斜，2016年表扬优秀乡村教师576名，市政府每两年专项表扬20名优秀乡村教师和校长，现已有60名优秀乡村教师和校长获得市政府表扬。 （市政府办公室）