1月份以来，生活公司对食堂管理员、超市店长、幼儿园园长等基层重要岗位人员开展年度考评，切实改善重要岗位人员工作作风，提高服务效能。
     该公司实行重要岗位人员招聘制度，进一步加强作风建设，倡导班务公开；加强对重要岗位人员的监督和管理，有计划地开展岗位交流工作，每年交流人数不低于15%；开展年度测评，切实增强重要岗位人员工作责任感和服务职工意识。
     在此次测评中，该公司要求被测评人员向本班组职工作公开述职，从履行职责、廉洁自律、取得成绩、存在不足以及改进措施等方面向本班组报告，接受职工评价。职工采用无记名投票方式，从基本素质、个人能力、班组创新创效、工作完成情况、职工满意度等方面填写测评表，多维度对管理人员开展测评。各基层单位根据工作实际和岗位特点可自行制定评分标准，亦可增减测评维度。考评结果分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”4个等级，作为次年留用或解聘的重要参考依据。
     为保证测评过程严肃公正，该公司对各单位年度考评工作进行监督与检查，如果发现测评过程中有弄虚作假或欺瞒应付现象的，一经查实将进行严肃处理。 （通讯员 吕素君）