为防止技术人才出现“青黄不接”现象，有效解决技术“断层”问题，近日，攀煤花山矿16名青年后备力量与该矿技术尖兵、顶尖人才签订了“师带徒”协议书，力求以“传、帮、带”的方式，做好技术技能型人才培养、储备工作。

　　该矿在采、掘、机、运、通专业中挑选出14名工作经验丰富、技术过硬的师傅和16名工作努力、有上进心的青年职工签订师徒协议，进行一对一、一对二传技术、学业务培训。师傅要将所会技能倾囊相授，从“传技艺、帮思想、带作风”方面教授徒弟，尤其注重思想引领和作风教育，提高徒弟学习的热情，把培训技术、提高技能与日常工作、生活融为一体，在工作中学、在生活中学；徒弟必须尊师重道，在勤奋学习的同时刻苦钻研，尽快掌握专业技能，努力成为企业技术技能型人才。该矿还制定激励措施，成立考核小组，对徒弟理论和技术水平的高低、实际工作的强弱及工作态度进行综合评估。

　　（李平 报道）