近日，广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》在社会上引起较大的反响。《调查报告》显示，同一家企业、同样的职业，其它用工形式（合同制工、临时工）的年薪是职工年薪的三分之一到四分之一不等，且无任何福利（养老保险、医疗保险、福利分房等，很多非正式职工很难支撑正常的生活开支，生活质量难以得到保障。对此，群众议论纷纷。
群众认为，如果企业的劳动分配方式仅仅是以“身份”的高低来衡量，而不是以其岗位技能、业绩、劳动态度等个人素质和对企业的贡献大小来参与劳动分配的话，长此以往，很可能诱发和激化新的社会矛盾，也极有可能增加低收入者对社会或企业领导的仇视心理，从而，成为社会不安定的潜在危险因素。同时，此种分配方式与目前我国实行的分配制度和民权制度冲突，对构建现代企业制度和促进生产力的发展、工作效率的提高以及资源的利用最大化都会产生不利的影响。
建议政府尽快建立起和谐的劳动用工制度，使得每位公民的合法劳动权益均得以尊重。真正体现多劳多得,充分调动广大员工的积极性
1、推行竞争上岗,实行优化组合
2、合理分流人员,保证队伍稳定。
3、严格考核分配,实行工效挂钩
4、推行工人年检制度，促进员工开拓进取。