近日，有市人才服务中心档案管理负责人提醒市民：应及时唤醒“休眠”的个人人事档案，因为它与个人户口、社保、婚育、子女落户、退休等切身利益有关，“弃档”后果较严重，同时希望末交保管费的档案主人能够及时补交费用。

    对此，很多市民表示不在乎或无奈，认为现在除了行政事业单位和国有企业需要为职工建立个人人事档案外，很多人已由“单位人”成为“社会人”，他们的学历、工作、婚姻、购房、养老保险等诸多事宜都能通过其它途径加以认证和解决，个人档案似乎已显得可有可无了。而对于那些需要使用和了解个人档案的，相关管理机构又不能提供相应的服务，几十年的保管费数目也不低，这让人很无奈，于是出现许多“休眠”的人事档案也是必然。

    市民建议：个人档案的淡出与人力资源的市场化是同步的，人才流动不再是行政机构能够“绑架”的权力。既如此，档案管理部门就应改变作风，转变重收费轻服务的管理模式，变管理为服务，主动适应社会发展的需求，建立一个相对灵活、完整、有效地个人信息管理系统，让人事档案能够为个人和社会发展发挥出更大的作用。