根据攀钢“大学习、大讨论、大调研”活动安排，5日，鞍钢集团公司党委常委、副总经理，攀钢集团有限党委书记、董事长段向东到研究院钒钛冶金研究所调研，面对面倾听一线科技人员的意见和建议，帮助他们解决实际困难和问题。
     调研座谈会上，围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想‘四川篇’，攀钢如何进一步加大科技创新力度，促进高质量的发展”主题，参会人员畅所欲言，充分表达了自己的意见和建议。段向东和发言人员深入交流探讨，并就提出的问题逐一进行了反馈和答复。
     如何为科技人员“减负”？ “不是在开会，就是在开会的路上；不是在开会的路上，就是在准备开会的材料”……就科研人员反映的会议、材料过多的问题，段向东表示，今后研究所所长参加攀钢及子分公司的会议每月不超过5次，其他科技人员每月不超过3次；超过规定次数后可以拒绝参会，并随时向相关部门反映情况。
     如何创造更好的科研条件？针对内部科研合同谈判过程繁琐、签订不及时的问题，段向东表示，攀钢将进一步完善科研合同的管理流程体系，科研合同的签订主体从研究所与生产厂矿变更为研究院与子分公司；同时，由攀钢科技部牵头，在今年12月份组织研究院、研究所和子分公司、生产厂矿集中协商明年的科研项目，确保80%的项目合同在年底前签订到位。就外委试验（测试）费用结算、钒钛中长期项目激励政策、申请国家级科研基金资质等问题，段向东要求，研究院要认真研究，制定措施，抓紧解决，充分激发科技工作者的积极性和创造性，加快提高科研工作的效率和效果，进一步增强攀钢科技创新的影响力。
     如何加强科技人才队伍建设？针对人才引进及外出学习交流的制度缺乏灵活性等问题，段向东强调，攀钢将结合实际情况，及时调整完善人才招聘等相关制度规定；研究院要制定专门的经费预算，鼓励科技人员主动参加学习培训和考察交流。
     段向东指出，攀钢因国家战略而生，因科技创新而兴，科研是新攀钢建设的战略支撑，攀钢将持续深入实施“科技创新、科技创业”双战略，全力支持研究院建设，让科技人员“名利双收”；研究院要坚持以人为核心，建好体制机制，全心全意为科技人员服好务。同时，他勉励科技人员放开思路，专注科研，多出成果，并在此基础上追求全面发展，为新攀钢建设作出新贡献。
     段向东还就申请加入中国有色金属工业协会、攀西钛产业发展技术路线及方向、丰富科技人员文体活动等问题与科技人员进行了深入探讨交流。
     攀钢运营改善部、财务部、办公室及研究院相关负责人参加调研座谈会。（办公室）