张天杰

　　昨天，微博上爆料，温州龙湾区文化广电新闻出版局(下称龙湾文广新局)选调事业单位工作人员，公布了一份“神一般的成绩单”——一名只考了9分的考生，竟也入围面试了。(11月20日《凤凰网》)

　　公开招聘本是为了通过向社会公开招聘信息，吸引众多的人参与到竞争中来，从而达到人岗相适、优中选优的目的。要实现初衷，就必须从源头上保证竞争对象的数量、学历、综合能力和专业水平，如果因为条件设置过高，参与人太少，最终必将会将“优中选优”变为“次中选优”，这样尽管选出了人才，也不过是“矮子中的高子”。

　　正因为可选对象不多，温州龙湾区文化广电新闻出版局在这次招聘中，笔试9分考生也入围面试，自然就显得不足为奇。正如“情况说明”中写的那样，按规定有3人报名就可以开考，而男舞蹈演员这一岗位正好3人报名，3人都该进入面试，这些做法视乎并没有违反规定。解释看来振振有词，但难以服众。

　　文化馆招舞蹈演员，自然以演出为主，笔试仅考了9分，虽然不能说舞蹈表演水平不高，但有一点可以说明，只考9分的考生一定专业理论知识不行，综合能力不强。如此9分，暴露出了当前公开招考存在招用脱节、为招而招等不良现象，为从根本上保证用人质量埋下了隐患。

　　不得不说，当前一些地方在招考条件的设置上过于苛刻，变相把优秀人才拒之门外，这种现象必须引起有关部门的重视。比如，在学历设置上动不动要求本科、研究生、甚至博士，还必须是在读者；在专业上必须要求与岗位完全匹配；在年龄上要求30岁或35岁以前，等等。而事实上，即使是专业出生的人也并非能力就强，选来的人也并非就在本岗位工作一辈子。

　　要防止公招“优中选优”成“次中选优”，就必须在开考比例、专业、学历等条件设置上进行改革，比如设置划定面试入围最低分数线、临近专业可报考、不一定非在职学历等，多给优秀人才一些机会，这样可能选出的人才会更优秀，竞者会更信服，人民会更满意！(四川新闻网太阳鸟时评)