抓保障，促师德提升。在全市率先实施边远艰苦地区教师特殊津贴，按照艰苦条件每月发放500—1200元不等的补助，县级财政每年支出约200万元。持续开展“大笮名师”“十佳师德标兵”“笮山教育先锋示范岗”等评比活动，近两年以县委、县政府名义表彰优秀教师、教育工作者等400名，为667名在“乡村学校从教30年”的教师颁发国家荣誉证书。积极探索义务教育学校教师“县管校用”改革，全面实施义务教育学校校长教师交流轮岗，共交流校长32名，交流教师153名。

抓教风，促能力提高。集中开展师德师风集中专项教育活动，每月开展教风大检查。采取局纪委监督、分南北片区抽签、临时突击的方式抽查学校，通过“查”、“看”、“听”、“馈”等形式对教学管理理念、教学管理规范、课堂教学规范等几个方面进行检查。开展教风检查4次，深入一线听评课687节，检查作业教案2800余次，开学科教师座谈会180余次；对工作开展扎实的187名教师予以通报表扬；对上课不备课的16名教师，作业批改、辅导不到位、上课不注重仪表的63名教师进行全县通报批评。

抓载体，促活力释放。建立激励机制，组织开展教学大练兵活动，教学竞赛，教研成果评比活动，强化引领示范。组织全县22所中、小学开展校长、教导主任、教科室主任教学大比武活动4次；开展名师讲座28场、骨干教师上公开展示课45堂、学科教师同课异构42堂，分南北片区对全县2000余名教师进行分学科专题培训，对296名教师进行了磨课，听课、评课人数达9351人次。