（记者 熊强）南充在“大学习大讨论大调研”活动中，重点聚焦推动工作作风转变，探索践行三项工作法、筑牢三维防护网、坚决打赢三场持久战，在全市上下营造出新风扑面、清风送爽、雄风乍起的良好政治生态。

　　深入研讨提炼形成“三项工作法”　以上率下转作风

　　南充市委在广泛征集各方面意见、组织相关部门深入讨论的基础上，总结提炼出“一线工作法”“三个一工作法”“三最工作法”,并引导全市党员干部广泛学习、深入实践，切实在“学懂弄通做实”上下功夫、转作风。一是领导干部带头践行“一线工作法”,做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推进。市委主要负责同志在活动中深入基层开展调研,深入一线发现问题、直奔主题剖析问题、现场办公解决问题,已现场调研5县(市、区)、解决重大问题38件。二是机关单位全面践行“三个一”工作法,确保开会一次见效、协调一次成功、督办一次落实,提倡多个会议“套开”,坚决杜绝以会议贯彻会议、以文件落实文件;推行“一次办结制”,让办事群众“最多跑一次”;推行重点工作专班暗访督查机制,坚决确保工作落地、责任落细、问题落实。三是党员干部积极践行“三最”工作法,力争负责的工作使出最大力气、出手的事情达到最高水平、追求的结果达到最好效果,层层制定目标清单、任务清单、责任清单,明确时间表、路线图、任务书。

　　广泛调研织密筑牢“三维防护网”　建章立制匡政风

　　确定“关于建立正向激励、反向约束、容错纠错机制，进一步激发干部干事创业激情”市级重大调研课题，经过广泛征求意见、深入调查研究、反复探讨论证，从正向激励、反向约束、容错纠错三个方向出台专项制度，以实实在在的举措为匡正全市干部风气明确底线、划出红线、筑牢防线。一是出台《关于强化法纪约束持续正风肃纪“100个不准”的规定》。深入开展脱贫攻坚领城作风专项整治，明确脱贫攻坚“15个不准”；聚焦有偿补课、冒领低保等，明确民生领域“30个不准”；开展“三超两乱”专项治理理，聚焦违规兼职、乱发津补贴等明确干部管理“15个不准”；聚焦工程项目领域违法违纪隐患，明确项目建设方面“40个不准”。二是出台《正向激励干部“30条”措施(试行)》。制定“五优先一提前”干部选用办法，鲜明选入用人导向，建立健全干部健康管理制度，刚性落实干部年休假、工作经费保障等制度，让干部的正常福利待遇和工作生活条件得到充分保障。三是出台《建立容错纠错机制“30条”意见(试行)》。按照“三个区分开来”严格厘清失误与失职、敢为与乱为、负责与解息、为公与谋私的界限，旗帜鲜明地为担当千事的干部撑腰壮胆；开展乱上访、乱告状、乱造谣等“三乱”治理，严查诬告陷害行为；定期组织干部谈心谈话，尽早纠正和整改干部存在的苗头性、非原则性问题。

　　凝聚共识打赢“三场持久战”　营造良好政治生态送清风

　　通过深入调研和反复研讨，确定了将打赢管党治吏、正风肃纪、惩贪治腐“三场持久战”作为推动作风转变、营造良好政治生态的关键抓手，以从严治党永远在路上的清醒和坚定，持续用力，久久为功。一是管党治吏持久战。扎实开展“严肃党内政治生活、发展党内政治文化、强化党员政治素养”专题活动，彻底铲除袍哥文化、码头文化、江湖习气滋生的土壤。二是正风肃纪持久战。重拳整治“为官不为”现象和群众身边不正之风，注重从脱贫摘帽、项目攻坚等急难险重岗位提拔重用干部，持续开展不作为、慢作为、乱作为“三项整治”，项目建设、脱贫攻坚、国企经营“三类巡察”，扶贫资金、国有资产、教育卫生“三类清理”，严惩“微腐败”和黑恶势力“保护伞”。三是惩贪治腐持久战。定期开展法治南充大讲堂、法纪知识大巡讲，全面推行中层干部5年轮岗交流、重点岗位专项抽查审计、纪检组织人事联席会议等制度，紧町国有企业、工程建设、资产处置“三大领域”，推进巡察监督全覆盖。