光明融媒记者齐芳

　　在今年的两院院士大会上，中共中央政治局常委、国务院总理李克强作经济社会发展形势报告时指出：要深化科研领域“放管服”改革，培育创新生态。中国科学院6月29日宣布，将在科研项目管理、资产财务管理、人才计划管理三个方面推出十项新举措，建立绿色通道、扩大科研院所自主权。

　　中国科学院发展规划局局长谢鹏云介绍，在科研项目管理中，对中国科学院实施的战略性先导科技专项采取五项新的管理举措：第一项是简化立项审批程序，第二项是优化预算编制和评审，第三项是优化财务验收，第四项是建立立项咨询论证绿色通道，第五项是建立中期检查绿色通道，对项目执行期间取得产生广泛影响的重大研究成果的专项，如成果列入党代会报告、政府工作报告、国家领导人新年贺词的，或已牵头承担国家科技重大专项、科技创新2030-重大项目，可免除中期检查的评审环节，仅需提交自评报告。

　　涉及资产财务管理的新举措有两项：一是下放800万元以下资产使用和处置权。二是加强财务管理信息化，推进智能云财务决策支撑平台开发和推广应用，实现手机识别、智能报销的过程，推动财务流程的网络化和自动化。

　　在人才计划管理方面，中国科学院“百人计划”项目管理也将有新的变化。首先，现行“百人计划”按照学术帅才（A类）、技术英才（B类）、青年俊才（C类）进行项目分类，经费支持标准仅按照A、B、C类针对不同学科领域进行配置，分配方式不尽合理。为简化项目分类，清理科技人才领域“项目多、帽子多、牌子多”等突出现象，中科院将取消这种分类，同时改变“一刀切”的经费支持方式，根据引进人才具体条件给予差异化支持。其次，强化用人单位引才自主权。当前，不少科研人员反映“百人计划”审批流程较为繁琐，时间较长，难以充分调动用人单位的积极性、主动性。中科院将取消百人计划“A、B类项目岗位设置院审批”、“C类项目两年备案期”环节，由用人单位结合院规划的重点领域方向，根据自身发展实际需求，自主设置岗位招聘人才。再次，中科院还将建立特殊人才引进绿色通道，针对涉及国家战略需求和核心关键领域的紧缺急需人才引进，实行“特事特办”，适当放宽项目申报条件标准，可不受“百人计划”项目指标限制、不受用人单位人员聘用岗位比例限制。

　　谢鹏云表示，下一步，中科院将根据中央“简政放权、放管结合、优化服务”要求，继续深入贯彻落实国家有关扩大自主权和“放管服”改革的要求，把“少跑一趟、少等一天、少签一次”作为每一项改革的具体目标，把科研人员满不满意、受不受益作为检验工作的主要标准，加快体制机制改革，砍掉科研管理中的繁文缛节，让科研人员少一些羁绊束缚和杂事干扰，多一些时间潜心科研和自由探索。