26日晚，攀钢、国网攀枝花供电公司、攀煤等5家单位成立了“三线阳光”党建联盟，为进一步凝聚党建合力、巩固攀钢与上下游企业合作关系，推动地方经济社会发展提供了新动能。这是攀钢党委推进党建工作与生产经营高度融合的具体实践。
近年来，攀钢党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实“融入中心、进入管理、嵌入治理、发挥作用”总体要求，坚持党建、纪检、生产经营改革发展“三箭齐发”，落实“注重思想引领、注重压实责任、注重夯实基础、注重高度融合”的“四个注重”思路，为新攀钢建设强“根”固“魂”，推动生产经营逐步向好，彻底扭转了连续6年亏损的被动局面，为实现2018年契约化经营目标任务奠定了基础。
注重思想引领
向中央看齐，统一思想，筑牢“根”“魂”意识；举办学习党的十九大精神专题培训班，开展“大学习、大讨论、大调研”活动，引导干部职工自觉践行党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想“四川篇”
国有企业党建工作要怎么抓？面对这一时代命题，攀钢党委坚持思想引领，切实增强贯彻落实中央决策部署的思想自觉和行动自觉，坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则不含糊、不动摇。
6月22日上午，攀钢党委中心组召开2018年第7次理论学习会，学习习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上的重要讲话精神，学习习近平总书记在两院院士大会上的重要讲话精神。鞍钢集团党委常委、副总经理，攀钢党委书记、董事长段向东在参加当天的学习时强调，当前，攀钢依然没有完全走出困境，各级党组织要将理论学习和企业发展有机结合，加强党的思想建设，不断提升干部职工战斗力。
以理论学习推动党的十九大精神在攀钢落地生根，是攀钢党委注重思想引领，加强政治建设的重要方法。
“党的十九大为中国描绘了美好的蓝图。新攀钢建设战略构想，给予了我坚定的信心。我将把党的十九大精神融入到实际工作中……”这是一位攀钢领导人员在参加了党的十九大精神培训班后写下的学习体会。
截至目前，攀钢党委共举办了17期领导人员学习贯彻党的十九大精神专题培训班，对全公司副处级及以上领导人员，各直管单位纪委书记、纪委副书记，各单位负责组织宣传工作的部门负责人、基层党支部（总支）书记等分别进行集中脱产培训，参培人员达1300余人。同时，为广大党员干部购买发放了《党的十九大报告辅导读本》等学习资料，编发了党的十九大报告解读专刊《班组五分钟》至基层班组，加深了干部职工对党的十九大精神的理解和把握。
在开展“大学习、大讨论、大调研”活动过程中，攀钢各级党组织将贯彻落实党的十九大精神与活动相结合，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想“四川篇”为引领，进一步坚定了全力开展“3·3·3”治理工程、构建“4+4+1+1”产业格局的行动自觉，积极投身于攀钢创新发展中。
注重压实责任
细化目标，明确任务，逐级压实基层党建工作责任；组织开展直管党组织书记述职评议，形成党建工作考核评价结果；做实党委书记抓基层党建项目；在基层党委开展党支部书记述职试点
习近平总书记曾连续发问：“是不是各级各部门党委（党组）都做到了聚精会神抓党建？是不是各级各部门党委（党组）书记都成为了从严治党的书记？是不是各级各部门党委（党组）成员都履行了分管领域从严治党的责任？”
紧紧围绕这三个问题，攀钢党委全面加强党的建设，逐级压实党建工作责任。组织开展直管单位党委书记抓基层党建工作述职，在3家基层党委开展党支部书记述职试点。
“党建工作抓得好不好，党委书记是‘第一责任人’。”攀钢党委组织部部长杨立说，成绩晒一晒，问题摆一摆，整改措施严起来、落下去，这是对党委书记述职的根本要求。对述职报告中成绩讲得多的、问题查摆少的、整改措施不到位的、字数严重超标的，攀钢党委组织部提出了具体修改意见，平均修改完善2次以上。
值得一提的是，通过开展直管单位党委书记述职评议，形成了党建工作考核评价结果，进一步明确了“党建工作抓什么”的问题。
2017年以来，攀钢党委制定了“1＋3”任务清单：《2017年集团公司重点专项工作目标责任清单》《攀钢集团有限公司2018年党建考核评价办法》《2018年度党建工作要点及党建工作任务目标分解清单》等，促进了党组织作用发挥。48个党委书记抓基层党建项目被列为鞍钢集团级项目，攀钢钒党委等10个基层党委获评鞍钢集团年度先进党委。
各级党组织特色党建工作做法精彩纷呈，攀钢钒党委开展“党建+”主题活动，推动契约化经营目标实现；股份公司党委开展“共产党员工程项目招募”活动，党员组团“揭榜”，形成了人人争先的良好局面；西昌钢钒党委围绕全年目标任务，细化“八大工程”，打造升级版“卓越党建”；矿业公司党委发挥各级党组织推进“三个矿山”建设等方面的核心作用；攀成钢党委紧盯资产处置问题，深入开展专项监察和效能监察，凝聚构建积微智慧产业园的强大合力……
注重夯实基础
加强党支部建设，推进党支部晋位升级，2017年成功创建3个鞍钢集团党支部工作示范基地、23个鞍钢集团样板党支部、20个攀枝花市党员标准化活动室
为政之要，首在得人。抓好党建工作，离不开一支善打硬仗的党支部书记队伍。
如何当好党支部书记？这是攀钢党委组织部党建工作处督促基层党支部共同推进的一项重要工作。今年以来，该处已与西昌钢钒、研究院、攀钢传媒中心等单位党支部书记，就“如何当好党支部书记”进行了深入探讨交流。
在6月25日至27日，攀钢党委组织部、党校举办的新任职党支部书记培训班上，党支部工作实务、党支部工作方法与艺术等内容，依然是重点培训内容。“培训课程设置非常好，对今后的工作非常有帮助，鞍钢集团党支部工作示范基地的经验交流，让我们很受启发。”培训之余，参训学员纷纷畅谈自己的看法和体会。
积极创建鞍钢集团党支部工作示范基地和样板党支部，推进党支部晋位升级，是攀钢党委树立党的一切工作到支部鲜明导向的生动实践。2017年，西昌钢钒物流中心铁路运输作业区等3个党支部被命名为鞍钢集团党支部工作示范基地，攀钢钒提钒炼钢厂点检维护作业区等23个党支部被命名为鞍钢集团样板党支部，20个党支部被命名为攀枝花市党员标准化活动室。
硕果累累，离不开春天的播种。早在2017年，攀钢党委通过对32家党委和104个党支部的系统调研，形成了“教育引领强、书记能力强、队伍素质强、支部作为强”的“四强”党支部建设工作方向。对853个党支部进行综合排序，制定整改方案，进行清单式销号管理。37家法人单位党建工作要求写入公司章程，全面整改90项重点任务，形成攀钢集团层面的规范制度14个。
今年以来，攀钢党委加强对制度执行情况的检查督促，确保制度落到实处。开展党费、党务活动经费专项检查；加强全国党员管理信息系统维护，运用好鞍钢集团党建信息管理网，展示工作、推动工作。
同时，继续深入开展“基层党支部建设提升年”活动，坚持不换“频道”、不变目标，以“钉钉子”精神，抓实抓好党支部规范化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。通过对党支部进行综合排序，重新确定一般党支部，开展“结对子、共提升”活动，促进党支部工作水平提升；梳理基层党支部工作制度包，初步形成“8+Ｎ”管理制度体系；清理基层党支部设置及党支部委员配备情况；开展基层党组织设置及运行情况调研分析和“三分类三升级”等工作，进一步夯实党建工作根基。
注重高度融合
突出政治功能，铸牢改革发展的坚强战斗堡垒，形成党建与生产经营相统一的机制；深化党员实践建功活动，强化党员教育管理，发挥好党内活动对生产经营的助推作用
“重视党建是大智慧，善抓党建是大本事”。为避免党建和经营管理“两张皮”现象，攀钢党委严格落实“融入中心、进入管理、嵌入治理、发挥作用”这一党建工作总要求，坚持党委会研究讨论企业“三重一大”事项前置程序，加强集体领导，推进科学决策，进一步提升党委的领导力，确保党的领导、党的建设在企业改革发展中得到体现和加强，确保党委决策部署落实落地。
各级党组织通过严格党内组织生活、落实领导人员双重组织生活制度等途径，筑牢“根”“魂”意识。实施基层党建项目化管理，按照课题“立项、审查、实施、总结、评比”的工作流程，以“课题在实践中干出来，再提升总结，最后评比，推广运用”的工作路径，在螺旋式的上升过程中提升党建工作水平，推动攀钢生产经营不断上台阶。
尤其是在深化党员实践建功活动中，攀钢党委以“共产党员工程”活动为载体，充分发挥党员的先锋模范作用，破解生产经营难题。
在海拔2000多米的白马铁矿岌岌坪山顶，因采场路况不佳，重载运输的宽体矿车平衡轴容易断裂。每断一次，更换时间要花去一整天。工程公司特种分公司机械化处党支部从保生产经营顺行大局出发，将“降低宽体矿车平衡轴断裂数”作为“共产党员工程”进行立项。经过两个月的实施，10台矿车平衡轴断裂数从原来每月七八根降到四五根。目前，他们仍在持续攻关，向更高目标挺进。
2017年以来，类似“降低宽体矿车平衡轴断裂数”这类“共产党员工程”项目，攀钢党委已实施421项，项目涉及钢轨、钒钛、汽车用钢等领域。同时，结合打造最优工厂（产线）、管理提升年等重大任务，开展多种形式的党员突击队活动，参与党员达35000人次，为党员带动职工投身企业改革发展，提供了有效载体和平台。
发展依靠职工，发展成果由职工共享。按照鞍钢集团党委相关部署和要求，攀钢党委以职工需求为导向，从就餐环境、提升饭菜质量、澡堂修缮等实事、急事着手，持续推进“践行共享理念 关爱一线员工”专项服务行动，实打实推动300余个项目落地，让职工感受到企业的温暖和关爱。
站在新的起点，攀钢党委将坚持用党的创新理论武装党员干部头脑，坚持“三箭齐发”，落实“四个注重”，为推进新攀钢建设提供坚强的政治保证和组织保证。（记者 胡毅）
